Een concrete aanpak
Veerkracht wordt hier begrepen als het vermogen om:
zich aan te passen aan veranderingen,
de banden tussen mensen en met het leven te versterken,
nuttige vaardigheden te ontwikkelen,
meer sobere en coöperatieve organisatievormen te experimenteren.
Deze dimensies worden complementair behandeld, door middel van activiteiten, opleidingen en collectieve momenten.
Onze 4 pijlers van veerkracht
Natuur & biodiversiteit
De herverbinding met de natuur vormt een essentiële basis van het project.
De site omvat beschermde natuurgebieden, waaronder een natuurreservaat en Natura 2000-gebieden.
De aangeboden activiteiten maken het onder andere mogelijk:
de lokale ecosystemen te observeren en beter te begrijpen,
de biodiversiteit op de site te ontdekken,
bewustzijn te creëren over de uitdagingen van behoud en respectvol beheer van het leven,
terug te keren naar ritmes die meer in lijn zijn met de seizoenen.
Deze praktijken bevorderen een meer bewuste en respectvolle relatie met het milieu.
Leefomgeving & soberheid
Ciconia Nigra verkent lichte woonvormen en sobere levenswijzen, aangepast aan de natuurlijke en regelgevende context van de site.
De nadruk ligt op :
de beperking van de ecologische voetafdruk,
het gebruik van duurzame materialen,
de vrijwillige eenvoud,
de zoektocht naar een evenwicht tussen individuele ruimtes en gemeenschappelijke ruimtes.
Deze dimensie nodigt uit om na te denken over de manier van wonen op een plek zonder deze uit te putten, terwijl de levenskwaliteit wordt bevorderd.
Technieken & vaardigheden
Het project hecht veel belang aan de overdracht en de praktijk van technische vaardigheden die nuttig zijn voor autonomie en veerkracht.
De activiteiten kunnen betrekking hebben op :
ambachtelijke en oude technieken,
de bouw en het onderhoud,
voeding en conservering,
het werken met natuurlijke materialen,
andere praktische vaardigheden aangepast aan de lokale context.
Collectief leven & governance
Veerkracht wordt ook opgebouwd in de manier van samenleven en samen beslissen.
Ciconia Nigra is een collectief project dat steunt op :
gedeelde governance-praktijken,
het luisteren naar en uiten van standpunten,
de collectieve beheer van verantwoordelijkheden,
hulpmiddelen geïnspireerd door onder andere sociocratie.
Deze dimensie heeft als doel een relationeel kader te creëren dat samenwerking, vertrouwen en de capaciteit van de groep om in de tijd te evolueren bevordert.